Seguramente hayas escuchado mucho hablar de las capacitaciones de empresas en este último tiempo, ya que fueron tomando fuerza y popularidad entre las empresas con el correr de los años. Si te preguntas qué son los cursos de capacitación para empresas, a continuación te dejaremos un poco de información al respecto.

¿Qué es una capacitación para empresas?

Se trata de un conjunto de actividades que tienen como objetivo formar al personal de una empresa u organización en algún tema en particular, mediante acciones que permitirán a los empleados desarrollar sus conocimientos preexistentes y obtener nuevos, así como pulir su desempeño laboral para conseguir el mejor resultado posible.

Al referirnos a actividades, es lo que tiene que ver con los incentivos que se den a los empleados para que su rendimiento sea mejor y vaya en crecimiento. El papel del empleador en este aspecto será el de realizar una evaluación acerca de las necesidades que se tiene para poder formar didácticamente a los empleados, en relación a los objetivos empresariales.

Posiblemente, muchos de los problemas que se puedan presentar en el negocio, puedan solucionarse con una preparación adecuada del personal. Por eso son tan importantes los cursos de capacitación empresarial, ya que pueden marcar la diferencia entre tu empresa y la competencia.

Utilidad de los cursos de capacitación para empresas

Las estructuras de las empresas han ido cambiando con el paso del tiempo. De hecho en los últimos años las distintas organizaciones sintieron la necesidad de determinar cuál era el perfil de empleado ideal de acuerdo con los objetivos que la empresa necesitaba cumplir.

En la actualidad, donde todo se hace de manera digital, constantemente se produce la actualización de distintos procesos, y es por eso que un trabajador promedio se ve en la obligación de renovar de manera continua sus conocimientos. Esto se puede ver bien claro reflejado en los médicos, los abogados, los pilotos de aviones, por ejemplo, para quienes constantemente se produce cambios en los procedimientos médicos, las leyes y las tecnologías de aviación, respectivamente, lo que los lleva a necesitar estar al día con las últimas tecnologías e incorporaciones en sus profesiones. 

Es en este punto en el que se hacen presentes y necesarias las capacitaciones para empresas, que dan la posibilidad y las herramientas para mejorar el desempeño de los empleados, tanto desde lo profesional como desde su desarrollo personal, porque hace que sientan aún más la pertenencia a la compañía de la que forman parte, y les da una mayor seguridad al sentir que tienen un caudal de conocimientos más amplio.

Algunos beneficios que le otorgan las capacitaciones empresariales a tu negocio son:

• Los colaboradores se sentirán como un engranaje importante de la empresa;
• Se mejora el vínculo entre empleador y empleados;
• Se estimula la conquista de objetivos individuales en el personal, mientras se incrementa la productividad y la calidad del producto o servicio que brinda la empresa;
• Se promueve la comunicación entre los diferentes grupos de trabajo.

¿Cuáles son los elementos de un Plan de Capacitación Empresarial?

Con todo lo mencionado anteriormente, esperamos que hayas podido comprender lo importante que es tener un buen plan de capacitación para tu empresa. Es una tarea que depende 100% del empleador y del equipo de trabajo el poder impulsar el buen desempeño que tenga tu compañía cuando no esté funcionando todo de la mejor manera.

Aquí te dejamos un modelo de Plan de Capacitación Empresarial para que puedas poner en práctica con las capacitaciones de tu personal.

●     La correcta presentación del proyecto

La presentación es lo que marca la diferencia entre un proyecto medianamente bueno y un muy buen proyecto.

Es importante tener una presentación adecuada de tu proyecto para que tu equipo lo entienda de la mejor manera posible, donde definas con exactitud qué es el plan de capacitación, y las razones por las que estás brindándoles esa formación a tus empleados.

●     Definir la actividad de la compañía y el enfoque que se va a aplicar

El plan de capacitación permitirá que puedas establecer las distintas actividades y las acciones que hará la empresa, a la vez que determinarás el sector en el que se identificará la actividad de la compañía.

Como toda decisión que se haga en la empresa conlleva un objetivo y/o motivo detrás, es importante que aclares específicamente cuáles son los motivos que llevaron a tomar la decisión de capacitar al personal, y qué rumbo tendrá el plan de capacitación.

●     El alcance de la formación y los objetivos

Cuando vayas a implementar un programa de capacitación, es importante ser claro con los empleados acerca de a quiénes tendrá involucrados el Plan, cómo los va a favorecer, en qué aspectos y qué habilidades de ellos se pondrán en práctica.

Es de gran importancia también que seas claro al explicarles cuál va a ser el objetivo hacia el que lleguen eventualmente. Deberás demostrarles a tus colaboradores y empleados que tus objetivos y lo que les planteas sean factibles de poner en práctica, y hacer un análisis de ello cuando termine el proceso de capacitación.

●     Los distintos niveles

Si tu empresa tiene un gran caudal de empleados, este punto aplicará para ella. Lo que te llevará a elaborar un plan de capacitación un poco más extenso, ya que deberás dividirlo en distintos niveles, dependiendo de la jerarquía que tenga cada empleado y sus habilidades.

●     El presupuesto y las acciones

Es necesario el armado de un índice o algo similar, para que el proyecto quede bien explicado y tus empleados y colaboradores lo puedan entender mejor. Este índice deberá contemplar los temas que irán en el plan de capacitación empresarial, teniendo en cuenta todo lo que se detalló anteriormente.

También es importante que se establezca una relación de costos, exponiendo el gasto del presupuesto que irá destinado al material de formación.

●     Un calendario

Es muy importante para la mejor organización y por lo tanto éxito del plan de capacitación, que tengas un cronograma donde todos los involucrados estén al tanto de los tiempos en los que se debe cumplir con todas las actividades de formación implicadas en el plan.