Mientras que dinero para el servicio se utiliza para contratar promotores.
Hasta que por fin ayer se hizo entrega de implementos de protección para el personal de limpieza pública del Cusco. Esto ocurrió luego de varios meses de insistencia, como si la higiene y la seguridad fueran lujos administrativos y no obligaciones elementales para la actual administración municipal. El secretario del SITRAOMUN de la Municipalidad Provincial del Cusco señaló que las trabajadoras de limpieza permanecieron sin atención adecuada desde inicios de año. Ahora, recién se intenta corregir esa carencia.
Déficit de personal en vísperas de las fiestas
Los dirigentes advirtieron además que la ciudad afronta una preocupante falta de personal de barrido y recolección de desperdicios en vísperas de las festividades cusqueñas. Según explicaron, en temporadas festivas se requiere alrededor de 120 trabajadores. Sin embargo, la reciente convocatoria apenas contempla 17 plazas para barrido y 25 ayudantes. Esta cifra consideran insuficiente para responder al incremento de residuos y trabajo operativo.
Sobrecarga laboral
La sobrecarga laboral, añadió, se agrava por el crecimiento del comercio ambulatorio y por la limitada capacidad operativa. Además, gran parte de los trabajadores de limpieza pública supera los 50 años. Deben afrontar jornadas más exigentes durante las celebraciones, cuando la acumulación de basura se multiplica en calles y periferias de la ciudad.
Contrataciones cuestionadas
El sindicato también cuestionó la distribución del personal municipal. Mientras áreas operativas como limpieza pública y Seguridad Ciudadana reportan déficit de trabajadores, el dirigente sostuvo que continúan realizándose contrataciones en labores administrativas y de promoción. Precisaron que la gerente municipal, al exigirle que priorice la contratación del personal operativo, señaló que no hay recursos. Sin embargo, dicen los dirigentes, se prioriza con dinero que transfiere el boleto turístico personal de promotores.
«Con el dinero que dejan los turistas debería contratarse más personal operativo que esté en las calles, no se requiere una planilla sobrecargada de promotores que no hacen un trabajo efectivo en la limpieza de la ciudad. Esta gestión municipal prioriza contratar personal no operativo y abandona las necesidades que se tienen», precisaron.
